育達科大

一０四學年校務共識研討會 同舟共濟 永續經營

• 2015-09-09
• 育達時報
• 教職員 學生 家長 校友 未來學生

 

【本報訊】本校於九月四日（星期五）在家聲紀念圖書館國際會議廳召開一0四學年校務共識會議，王育文董事長偕同陳建勝校長與全體教職員共同參與。研討會開始前，甫獲「2015台灣美食展廚藝大賽」冠軍金廚獎的餐旅經營系團隊，由黃家洋助理教授代表贈獎予校長；會中除了安排工作專題報告、綜合座談交流意見外，還安排君毅高中林慶旺校長實施專題演講，分享寶貴的治校與招生經驗。最後，校長也期勉所有教職行政同仁，大家是生命共同體，每個人做好自己的工作，為每一個學生做最好的服務，一步一腳印站穩腳步，學校就會越來越好。
 

董事長王育文勗勉

董事長王育文勗勉：責任、服務、尊嚴，積極調整未來方向

    王董事長致詞時，首先歡迎黃副校長等新進人員，也恭喜餐旅系黃老師團隊榮獲金廚獎殊榮，也感謝這2年來支援福外育達專班辦校的同仁，並以震撼全球敘利亞3歲男童艾蘭庫爾迪（Aylan Kurdi）因躲避戰火，偕同家人搭上難民船卻發生意外不幸溺斃後臉部朝下埋在沙中、身體不斷被海浪拍打的照片為例，勉勵教職同仁珍惜眼前擁有的幸福，讓教育職的使命感做好本職工作，服務並照顧好學生，才能獲得敬重。 
   董事長並闡述未來教育工作方向必須積極導向以專業證照獲取為目標、實做技能（實習）要紮實、產學合作需發揚、並發揮關懷照顧留住學生心向育達，輔導學生畢業後能創新創業照顧好家庭，滿足社會基本單位為根基。並引用王創辦人所言：所謂辦得好的學校就是「永續經營」，期勉全體教職員工同舟共濟，一起努力經營，創造卓越價值。
 

專題講座 治學及招生經驗分享

   這次會議中，特別安排君毅高中林慶旺校長以「同舟共濟，永續經營」為主題專題演講，林校長精確剖析現今社會少子化導致各校學生越來越少，政府稅賦提高造成學校經營越來越艱辛等因素，深切的解析現在辦學必須積極走出校園，針對各系招生重點學校，投入資源來提前拓展系、科對應實質交流，型塑學校教學特色以區隔市場，採取重點栽培、專業證照輔導及獎勵制度等，來創造亮點吸引採訪報導或利用社交通訊軟體自主宣傳，增加媒體曝光率。

 
研發長江素貞專題報告

  此次校務共識會議，為了讓大家更了解校務運作，還安排了研究發展處江素貞研發長針對「內部評鑑暨產學合作」工作報告，以及主任秘書兼綜合開發處李義祥開發長進行「招生工作檢討與未來努力方向」專題報告，讓全校教職員工更瞭解新學期重點工作及招生目標。

 
主任祕書李義祥專題報告
 

校長陳建勝 指導未來工作重點 

    陳校長主持綜合座談會致詞時，首先歡迎本校新進重要夥伴並感謝年度內本校師生們的優異表現，以及恭喜獲得國內外各項大獎的師生，接著提到因應環境嚴峻改變，我們應有的共信共識及工作方針：

 

1. 深耕苗栗，服務在地，與地方產業相結合，邀請企業主加入育達大家庭，共同創造本校特色教學。
2. 本學年教育評鑑各單位依規劃配合執行統合視導、內部評鑑、外部評鑑等各項工作，按表操課。
3. 學年新生進駐的輔導工作是持續不間斷的，並以八仙塵爆本校關懷照顧受傷學生的精神獲教育部重視為例，希望教職員能一齊努力耕耘溫馨校園，營造家的感覺。
4. 落實校務推展計畫，站穩腳步來面對未來少子化大環境衝擊並積極開發市場，打造小而美、小而精的精緻學府，並以「自救才能救人、自重才受尊重」勉勵大家鞭策自己，精進本職學能。

此外，陳校長也在會中提醒大家節能省電隨手做起，歡迎同仁熱心加入境外生接待家庭行列等，一步一腳印認真行事，讓學校環境更優更好更美。

 
學校主管列席綜合座談

最後，陳校長率領一級主管們與大家進行綜合座談，針對校內多項事項交流互動，討論內容範圍包括樂鄰大學門檻降低、自辦夜間或假日推廣班等建議事項，透過直接對談釐清問題並找出解決方案，會議就在熱絡討論中圓滿落幕。