育达科大

一０四学年校务共识研讨会 同舟共济 永续经营

• 2015-09-09
• 育达时报
• 教职员 学生 家长 校友 未来学生

 

【本报讯】本校于九月四日（星期五）在家声纪念图书馆国际会议厅召开一0四学年校务共识会议，王育文董事长偕同陈建胜校长与全体教职员共同参与。研讨会开始前，甫获「2015台湾美食展厨艺大赛」冠军金厨奖的餐旅经营系团队，由黄家洋助理教授代表赠奖予校长；会中除了安排工作专题报告、综合座谈交流意见外，还安排君毅高中林庆旺校长实施专题演讲，分享宝贵的治校与招生经验。最后，校长也期勉所有教职行政同仁，大家是生命共同体，每个人做好自己的工作，为每一个学生做最好的服务，一步一脚印站稳脚步，学校就会越来越好。
 

董事长王育文勗勉

董事长王育文勗勉：责任、服务、尊严，积极调整未来方向

    王董事长致词时，首先欢迎黄副校长等新进人员，也恭喜餐旅系黄老师团队荣获金厨奖殊荣，也感谢这2年来支援福外育达专班办校的同仁，并以震撼全球叙利亚3岁男童艾兰库尔迪（Aylan Kurdi）因躲避战火，偕同家人搭上难民船却发生意外不幸溺毙后脸部朝下埋在沙中、身体不断被海浪拍打的照片为例，勉励教职同仁珍惜眼前拥有的幸福，让教育职的使命感做好本职工作，服务并照顾好学生，才能获得敬重。 
   董事长并阐述未来教育工作方向必须积极导向以专业证照获取为目标、实做技能（实习）要紮实、产学合作需发扬、并发挥关怀照顾留住学生心向育达，辅导学生毕业后能创新创业照顾好家庭，满足社会基本单位为根基。并引用王创办人所言：所谓办得好的学校就是「永续经营」，期勉全体教职员工同舟共济，一起努力经营，创造卓越价值。
 

专题讲座 治学及招生经验分享

   这次会议中，特别安排君毅高中林庆旺校长以「同舟共济，永续经营」为主题专题演讲，林校长精确剖析现今社会少子化导致各校学生越来越少，政府税赋提高造成学校经营越来越艰辛等因素，深切的解析现在办学必须积极走出校园，针对各系招生重点学校，投入资源来提前拓展系、科对应实质交流，型塑学校教学特色以区隔市场，采取重点栽培、专业证照辅导及奖励制度等，来创造亮点吸引采访报导或利用社交通讯软件自主宣传，增加媒体曝光率。

 
研发长江素贞专题报告

  此次校务共识会议，为了让大家更了解校务运作，还安排了研究发展处江素贞研发长针对「内部评鑑暨产学合作」工作报告，以及主任秘书兼综合开发处李义祥开发长进行「招生工作检讨与未来努力方向」专题报告，让全校教职员工更了解新学期重点工作及招生目标。

 
主任祕书李义祥专题报告
 

校长陈建胜 指导未来工作重点 

    陈校长主持综合座谈会致词时，首先欢迎本校新进重要夥伴并感谢年度内本校师生们的优异表现，以及恭喜获得国内外各项大奖的师生，接着提到因应环境严峻改变，我们应有的共信共识及工作方针：

 

1. 深耕苗栗，服务在地，与地方产业相结合，邀请企业主加入育达大家庭，共同创造本校特色教学。
2. 本学年教育评鑑各单位依规划配合执行统合视导、内部评鑑、外部评鑑等各项工作，按表操课。
3. 学年新生进驻的辅导工作是持续不间断的，并以八仙尘爆本校关怀照顾受伤学生的精神获教育部重视为例，希望教职员能一齐努力耕耘温馨校园，营造家的感觉。
4. 落实校务推展计画，站稳脚步来面对未来少子化大环境冲击并积极开发市场，打造小而美、小而精的精致学府，并以「自救才能救人、自重才受尊重」勉励大家鞭策自己，精进本职学能。

此外，陈校长也在会中提醒大家节能省电随手做起，欢迎同仁热心加入境外生接待家庭行列等，一步一脚印认真行事，让学校环境更优更好更美。

 
学校主管列席综合座谈

最后，陈校长率领一级主管们与大家进行综合座谈，针对校内多项事项交流互动，讨论内容范围包括乐邻大学门槛降低、自办夜间或假日推广班等建议事项，透过直接对谈厘清问题并找出解决方案，会议就在热络讨论中圆满落幕。