【本報訊】王創辦人廣亞博士7月30日蒞校期勉新任主管勇於任事，更要心繫學生們在校學習情況，重申教師除了全力輔導同學求學、考取證照，同時要提升學生的素質，如此才能對學生及學生家長有所交待，學生施以密集之實務及就業能力訓練，型塑本校的教學特色，使其在職場中找回自信，學生自然會以育達為榮，以育達為傲。
王創辦人(圖中)與主管合照
王創辦人一早蒞校後，隨即聽取王育文董事長、陳建勝校長、莊謙亮副校長、李義祥主任祕書、龍清勇教務長、陳繼志總務長等主管們的簡報，了解學校教學現況。接著，王創辦人針對招生、教師教學及學生輔導等事項，提出幾點指示，希望全體同仁皆能全力以赴，達成目標。
王創辦人暢談治校理念與精神
(一)在招生方面：創辦人表示，前兩天剛從河南鄭州返台，很高興在今天的新任主管佈達典禮跟大家見面。此行看到昇達學院及成功學院兩所學校的新生入學人數又有大幅提昇，目前昇達學生人數已達2萬3千人，成功則有1萬7千人，兩校學生在專業證照的取得也有不錯的績效，特別利用這個機會與大家分享這個喜訊。對比昇達、成功兩校的招生，我們育達科大的招生相對顯得辛苦，挑戰也來得更大，務必全力做好招生工作，維持目前之在校人數，不得再減少。(二)在教師方面：須針對每位教師設訂目標(包含輔導學生考研究所、考證照)，千萬不可以只負責上課下課就下班，如此學生素質才能逐漸提升。
(三)在日常管理方面：研究室主要係提供教師一個舒適獨立之研究空間，教師不可以在研究室從事與研究無關之事務(例如:煮食物當作宿舍等)，相關單位主管應經常到研究室關心，掌握狀況。
(四)每位主管同仁，需準備一本筆記本，隨時記錄創辦人、董事長及校長交辦事項，確實執行。
此外，創辦人也提到，教師與學校為一體，學生招進來接下來就是要好好教育學生，提升學生的素質，如此才能對學生及家長有所交待，應利用學生有限之4年學習，施以密集之實務及就業能力訓練，型塑本校的教學特色，使其在職場中找回自信。各學院、各系須配合此一定位，開設實務為導向的課程，安排優質業界教師進駐，輔以對學生真正有用之實習，並嚴格要求專業證照之通過率及校內外比賽成果，提升學生整體素質，讓學生在校4年能真正有所收穫，有所提升，學生自然會以育達為榮，以育達為傲。如此，自然可在招生市場中佔有一席之地。
王創辦人特地於本校行館宴請新任主管，王育文董事長、陳建勝校長暨本校新任主管們齊聚一堂，人聲鼎沸，讓餐會場面更顯盛大熱鬧，場面溫馨隆重。
王創辦人宴請新任主管