【本报讯】王创办人广亚博士7月30日莅校期勉新任主管勇于任事，更要心系学生们在校学习情况，重申教师除了全力辅导同学求学、考取证照，同时要提升学生的素质，如此才能对学生及学生家长有所交待，学生施以密集之实务及就业能力训练，型塑本校的教学特色，使其在职场中找回自信，学生自然会以育达为荣，以育达为傲。
王创办人(图中)与主管合照
王创办人一早莅校后，随即听取王育文董事长、陈建胜校长、庄谦亮副校长、李义祥主任祕书、龙清勇教务长、陈继志总务长等主管们的简报，了解学校教学现况。接着，王创办人针对招生、教师教学及学生辅导等事项，提出几点指示，希望全体同仁皆能全力以赴，达成目标。
王创办人畅谈治校理念与精神
(一)在招生方面：创办人表示，前两天刚从河南郑州返台，很高兴在今天的新任主管布达典礼跟大家见面。此行看到昇达学院及成功学院两所学校的新生入学人数又有大幅提昇，目前昇达学生人数已达2万3千人，成功则有1万7千人，两校学生在专业证照的取得也有不错的绩效，特别利用这个机会与大家分享这个喜讯。对比昇达、成功两校的招生，我们育达科大的招生相对显得辛苦，挑战也来得更大，务必全力做好招生工作，维持目前之在校人数，不得再减少。(二)在教师方面：须针对每位教师设订目标(包含辅导学生考研究所、考证照)，千万不可以只负责上课下课就下班，如此学生素质才能逐渐提升。
(三)在日常管理方面：研究室主要系提供教师一个舒适独立之研究空间，教师不可以在研究室从事与研究无关之事务(例如:煮食物当作宿舍等)，相关单位主管应经常到研究室关心，掌握状况。
(四)每位主管同仁，需准备一本笔记本，随时记录创办人、董事长及校长交办事项，确实执行。
此外，创办人也提到，教师与学校为一体，学生招进来接下来就是要好好教育学生，提升学生的素质，如此才能对学生及家长有所交待，应利用学生有限之4年学习，施以密集之实务及就业能力训练，型塑本校的教学特色，使其在职场中找回自信。各学院、各系须配合此一定位，开设实务为导向的课程，安排优质业界教师进驻，辅以对学生真正有用之实习，并严格要求专业证照之通过率及校内外比赛成果，提升学生整体素质，让学生在校4年能真正有所收获，有所提升，学生自然会以育达为荣，以育达为傲。如此，自然可在招生市场中佔有一席之地。
王创办人特地于本校行馆宴请新任主管，王育文董事长、陈建胜校长暨本校新任主管们齐聚一堂，人声鼎沸，让餐会场面更显盛大热闹，场面温馨隆重。
王创办人宴请新任主管