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【本报讯】校一○二学年度校务发展与策略共识研讨会，一月廿一日至廿二日，一连两天在大板根森林温泉渡假村举行，由陈建胜校长率领全校一级主管共同参与，王创办人广亚博士、王育文董事长也到场指导致词，希望以此机会集思广益，凝聚共识，加快脚步提升学校的竞争力和品牌价值，因应少子化所带来的挑战。
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这次会议主要分成三组进行，针对「育达永续经营」及「精进校园文化」两项议题研讨，同时也安排龙清勇教务长兼开发长专题报告「推动一○三年度招生工作及具体作为」，以及王秋绒研发长报告「改名后第二次访视准备及技职再造计画推动」，最后再透过综合座谈交流意见。
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加快脚步提升本校竞争力 陈校长表示，在分组报告中，各组都提到目前教育环境竞争激烈，各校莫不努力争取、拓宽各种资源与招生管道，本校更应该加快脚步，努力提升学校的竞争力和品牌价值，因此，担任主管职务要具备「勇于任事」、「敢于承担」的责任和决心。
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培养优秀人才加入行政团队 陈校长也提到，本校部分学术单位今年起增设副主管，用意就在培养更多的优秀人才加入行政团队、参与行政工作，对于校务政策的推动和作法，能够有更新的观点和启发，请各位主管加快学习的步伐，提出正向、务实的改革意见，不仅仅指出问题，更要提出解决的办法和对策。 校内沟通管道畅通 另一方面，校内沟通的管道相当畅通、多元，讯息的传达亦公开透明，各类资讯和数据都利用相关会议进行宣导和说明，陈校长也请主管同仁代表出席会议时，应对于学校政策的推动及缘由有清楚掌握并深入了解，召开单位内部会议时，务必明确的传达与沟通，减少不必要的误解。 两天的校务发展策略研讨会，在大家齐心投入参与下，顺利依照排定的议程展开进行。与会人员也把握难得机会，透过专题报告、分组讨论及综合座谈畅所欲言，相互期许共同为育达科大开创永续发展机会，继续努力向上提升竞争力，相信未来校务必能蒸蒸日上，再创佳绩。
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